●インターン（内定後〜入社までの期間：期間設定自由）
社内の雰囲気や業務内容に触れてもらい、入社後違和感なく組織に馴染んでもらうための、コミュニケーション期間として位置づけています。内容は、社員のサポート業務が中心となりますが、ビジネスマナーや社内ルールをきちんと学ぶことができます。

●内定者研修（10月半ば）
入社前研修として、体験型の内定者研修を行っています。 4月からともに働き始めるメンバーを知ることで、仲間意識を芽生えさせ、「絆」を醸成することを目的としています。

●グループ会社合同新入社員研修（4月上旬）
ITXグループ各社の新入社員と合同で、ビジネスマナーとビジネススタンス習得を目的とした研修を行っています。
ビジネスマナーでは、挨拶や言葉遣いなどの基礎を実習形式で学んでいきます。ビジネススタンスでは、これからどのように仕事と向き合っていくのかを考えます。
ディスカッション形式で進めていきますので、様々な価値観に触れることができ、自分自身を見つめる良い機会となります。

●社長研修（4月〜8月末）
毎週1回実施しています。前半では、社員として必要な価値観の共有やプロフェッショナルとしての持つべき姿勢・考え方を学びます。後半では、幅広く総合的に判断する力を身に付けるためにMBAの手法を用いて、経営的な視点を学びます。 座学ばかりではなく、グループディスカッションやプレゼンテーションを通じて、論理的な考え方やその表現方法などを社長から直接教わることが出来ます。

●OJT研修（4月〜9月末）
入社後半年間は本配属せずに、各部署（セールス、マーケティング、営業管理、オペレーション、システム）でOJTを実施します。各部署の業務を経験しながら、社会人としてのマナーや姿勢を体得するとともに、業務内容を正しく理解し、事業全体を把握することで、幅広い視野を持ち、総合的に判断する能力を養います。

●フォローアップ研修
新入社員研修同様、ITXグループ各社の新入社員と合同で、社外研修を行います。 入社後、６ヶ月間を通じて学んだことや感じたことを発表し、今までの振返り（成功体験、失敗体験、自己分析、自己確認）を様々な角度から行い、改めて仕事へのスタンスを考えます。